Без aspera

Притом, что десять моих задач уже месяц ждут, когда я их, наконец, начну делать

Теория мертвого рынка труда или да когда уже этот цирк закончится? 🎪 У нас вышел новый ролик про рынок труда: → Как и почему рынок труда превратился в цирк? → Что за 4 всадника его апокалипсиса? → Неужели такое уже было? Когда, как мы выжили и причем тут лихие 90-е? → Как мошенники пользуются текущим рынком и как не стать жертвой? → И главное: а делать-то с этим со всем что и когда все это закончится? 📺Приятного просмотра! P.S. Расскажите нам в комментах, что на самом деле думаете про текущи…

Хорошо работать недостаточно 😕 Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей: → Performance, то есть ваш результат. Дает 10% → Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30% → Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60% ❗️️️️️️️Это не исследование, а оценк…

Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов? Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии. Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию. Ознакомиться с условиями можно по ссылке

Заменит ли AI всех нас? Мне кажется, уж столько страхов вокруг этой темы, что грех на нее не поговорить с умными людьми! И вот мы с топовыми телеграм-авторами из самых разных тематик собираемся поделиться, что мы (каждый в своей сфере) обо всем этом деле…

Индекс hh из поста выше не радует никого (и нас в том числе) Но мы, как и ранее, даем гарантии на свою работу: гарантируем 2 оффера. Это нововведение у нас работает с конца лета. Фундаментально в карьерной поддержке careerspace для всех действует базовая гарантия. То есть с нами вы получаете от 5 приглашений на собеседования или один оффер. Мы ведём весь поиск за вас: разрабатываем стратегию, составляем резюме и сопроводительные, откликаемся, переписываемся с рекрутерами и готовим вас к каждо…

hh.индекс: что изменилось за полгода? 📉📈 Напомню, что hh.индекс показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Чем выше индекс, тем жёстче конкуренция за место. По шкале hh значение от 8 до 11,9 означает высокую конкуренцию соискателей, то есть рынок работодателя. Общая картина такая: по средним числам стало вроде лучше, но дьявол как всегда в деталях. А если посмотреть на отдельные индустрии и особенно офисные профессии, то ситуация вообще обратная. → Март 2026: 11,4 по Рос…

Считаю, что кланяться надо с регулярностью раз в три минуты. Можно раз в две, чисто на всякий случай.

Заменит ли AI всех нас? Мне кажется, уж столько страхов вокруг этой темы, что грех на нее не поговорить с умными людьми! И вот мы с топовыми телеграм-авторами из самых разных тематик собираемся поделиться, что мы (каждый в своей сфере) обо всем этом деле думаем. И так ли страшен черт, как его малюют. А если страшен, то что делать, чтобы роботы заменили кого угодно, но не вас. Собираемся на онлайн-конференции 30 октября вечером! Программа ниже: 16:00-16:40 (Игорь Зуев) – Частая ошибка в созд…

На прошлой неделе мы на пару дней остались без привычной работы сервисов Яндекса в полном объёме. Признаться честно, нас как компанию тоже задело. Многие злились, писали в поддержку, ругались в комментариях. А в это время в Яндексе восстанавливали всё, к чему мы так привыкли. В бигтехах есть система ревью и другие способы отметить вклад команды и отдельных сотрудников. Но мне хочется сказать о другом: как важно даже в такой нештатной ситуации оставаться людьми и поддерживать друг друга. Даша З…

Женщины ищут работу на 1,2 месяца дольше мужчин. Год назад было наоборот В июле 2026-го безработные женщины искали работу в среднем 5,6 месяца, мужчины — 4,4 (Росстат, Известия). А в июне 2025-го женщины впервые за пять лет находили работу быстрее мужчин, на 4 дня (Известия). Тогда это объясняли тем, что женщины легче соглашаются на компромисс по зарплате и графику. Жесткими сексистами работодатели за год не стали (они ими и так всегда были, простите). Изменилось кое-что другое. 1. Падает сп…

🔍Три вопроса, которые многое скажут о компании: «Почему открылась эта позиция?» Если это новая роль, значит, компания растёт. Если замена — уточните, почему ушёл предыдущий сотрудник и сколько людей сменилось на этом месте за последние пару лет. «По каким результатам вы через три месяца поймёте, что я справляюсь?» Внятный ответ значит, что ожидания уже есть. Долгая пауза значит, что их придумают на ходу, а спросят задним числом. «Что вам особенно нравится в этой компании?» На такой вопрос отв…

Ваше повышение на 2027 год решается сейчас, а не в январе 📊 Большинство людей идут просить повышение после новогодних праздников или на годовой оценке в феврале–марте. А к этому времени деньги уже распределены и поезд ушёл. Как устроено планирование ФОТа? В средних и крупных компаниях бюджет на следующий год собирают осенью: → Сентябрь–октябрь. Финансовый директор получает от подразделений планы по выручке и затратам. Фонд оплаты труда (ФОТ) — одна из крупнейших статей расходов, поэтому, если…

Как мошенники обманывают соискателей в 2026-м и почему вы рискуете не только деньгами 🚨 По данным Росстата, в июле средний поиск работы занял 5,1 месяца, а доля тех, кто ищет дольше года, выросла с 9,7% до 13,3% за год (ссылка). Чем дольше человек ищет, тем охотнее он отвечает на любое приглашение. И мошенники этим активно пользуются. Сейчас мошенникам от вас нужны не столько деньги, сколько данные и доступы. Доступ к вашим Госуслугам, например, для мошенников часто ценнее прямой кражи денег, …

вот если бы за потомство кошки давали льготную ипотеку, вот тогдаааааа....

Вот ради таких сообщений я все это делаю, пишу, развиваю и улучшаю вот уже долгих 9 лет ❤️

Когда рынок труда и удаленка вернутся в норму? Отвечаем на эти и многие другие вопросы наших подписчиков в новом ролике на ютубе. Получился такой видео-аналог кэфиров (олды помнят!) 📺 Ролик уже на канале, приятного просмотра! Лайки, подписки, колокольчики! P.S. Если у вас есть собственный карьерный вопрос, задайте его в комментариях. Я отвечу на него лично и постараюсь помочь) #рынок #ролик

Есть оффер, но ждёте ответа из другой компании? Как выиграть время и ни с кем не поссориться ✍ Первую компанию поблагодарите и попросите время на подумать: «Спасибо за оффер! Мне нужно немного времени, чтобы принять решение, вернусь к вам в пятницу с ответом». Два-три рабочих дня — вполне нормальный срок для размышлений, но в ряде случаев можно попросить и больше времени. Второй компании напишите правду: «У меня есть оффер, в пятницу я должен вернуться с ответом. Но ваша компания для меня в пр…

Интерим: норм возможность или способ не брать вас в штат❓ Интерим — это найм человека обычно на 3–9 месяцев под одну задачу: запустить направление, перестроить отдел, вытащить проект. Специалист сделал задачу и ушёл. Прямо сейчас таких вакансий становится больше из-за экономии со стороны компаний. Почему бизнесу это выгодно именно сейчас? С 2026 года большинство МСП потеряли льготный тариф страховых взносов: вместо 15% с зарплаты выше 40 тыс. рублей теперь платят 30%. Кредит под оборотку стои…

Как ИИ разбирает ваши отклики или инструкция, которую вам hh не покажет 😒 В конце сентября hh обновил для работодателей инструкцию по ИИ-помощнику. Помощник сортирует отклики и сам задаёт кандидатам вопросы в чате. Работодатель её видит, соискатель нет. Разбираю, что из неё следует для вас. 1. Три папки, и ни про одну вам не сообщат ИИ раскладывает отклики по папкам «Подходит», «Можно рассмотреть» и «Не сейчас». Сам он отказ не ставит, решение остаётся за рекрутером. Но «Не сейчас» выпадает и…