Канал Павла Безручко

📎 Media

27.10.26 Как сказать клиенту, что его идея плохая В том смысле плохая, что либо не достигается искомая им цель, либо издержки и риски достижения не оптимальны, очевидно, слишком велики Идея - это подход, который он тебя (консультанта, эксперта, своего сотрудника) зовет реализовать, имея власть, право решать, и бюджет Вижу тактики: 1. Исполнительская позиция. Ничего не говорить. Поскольку: «это его работа - хотеть. Моя работа - сделать что он хочет наилучшим образом» 2. Фасилитирующая позици…

От себя добавлю ответы на часто задаваемые вопросы об этом продукте 👆 1. На кого ориентирован продукт по уровню должности: - целевой: менеджеры начального звена, руководящие исполнителями - выборочно может быть полезен: руководители-руководителей, среднее звено - не предназначен: топы (ну если только осознанно хотят вспомнить основы) 2. На какой текущий уровень развития соответствующих навыков рассчитан продукт: - целевой: нулевой или начальный. У руководителя может быть опыт, фрагментарные зн…

ИИ-тренер для руководителей Мы запустили ИИ-тренера для руководителей по практикам регулярного менеджмента. В его основе — методология Павла Безручко, автора книги «Практики регулярного менеджмента», и опыт тренеров ЭКОПСИ. В 2026 году у T&D непростая задача: менеджеров все так же нужно обучать (хороший специалист не становится автоматически хорошим руководителем), а времени и денег на это, как правило, выделяют все меньше. При этом откладывать развитие руководителей тоже рискованно, так как п…

Хороший, да #пятничное

😃😃😃😃😃 Управляем рисками, планируем бюджет и изменения в работе на 2027 год, удерживаем и развиваем ценных сотрудников: осенний дайджест ЭКОПСИ Присоединяйтесь к мероприятиям по ссылкам ниже ⬇️ 🔴23 октября с 13:30 до 17:00 — очный мастер-класс для агрокомпаний «Кадровый резерв в агробизнесе: нужен ли он вашей компании и с чего начать». 🔴26 октября в 11:00 — вебинар «ФОТ, зарплаты и удержание персонала: планы компаний на 2027 год». Поделимся результатами свежего пульс-опроса о планах компаний …

21.10.26 Интенсивность Еду с очередной важной встречи. График плотный. Есть несколько минут и настроение написать в канал. Думаю, о чем написать… Пусть будет про интенсивность жизни. Как ее ощущаю в моменте. Если коротко, она мне нравится. От нее не выгораю. Выгораю как раз в ситуациях, когда интенсивность жизни средняя, или низкая В моем случае интенсивность становится проблемой лишь когда совсем некогда отдыхать (спать, есть, читать, немного тупить, гулять в лесу, общаться с близкими) - во…

19.10.26 «Лидеры России. Команда» методическое послесловие к суперфиналу 2026 Конкурс проводится с 2017 года автономной некоммерческой организацией «Россия Страна Возможностей» по поручению Президента России. В этом году Конкурс поменял формат с индивидуального на командный. За место на пьедестале соревновались примерно по 15 команд из четырех треков: Корпорации, Гос. управление, Организации и Сборные управленческие команды. В каждой команде по 5 человек. В процедуре оценки участвовали более 70…

14.10.26 Насколько точно мы сейчас распознаем тексты, написанные ИИ Оказалось интересно. В большинстве свежих исследований точность в среднем от 57 до 64%. Невысоко Но в одном из исследований (Russell, Karpinska & Iyyer, ACL 2025) пятеро людей и 300 не художественных статей - 99,7% (одна ошибка) Главное отличие этого исследования - авторы проверяли не среднего читателя, а людей, которые сами регулярно используют ИИ для написания таких текстов. И мнение коллективное (большинством), а не индиви…

12.10.26 Между чистой физикой и чистой психологией Пост навеян (как ни странно) пятничной картинкой. В комментариях Андрей, мой коллега, сослался на уважаемого Бен Чхоль Хана. "Хан показывает, что современные трудовые отношения приобрели скрытую садомазохистскую структуру, перенесенную внутрь психики самого человека" Я встречал много негодных объяснений организационной реальности. И (если его абсолютизировать) это пример одного из двух полюсов негодности. Полюс 1 назову "чистой физикой". Или …

9.10.26 Премия "В кадре" Меня позвали в экспертное жюри этой премии. Она проходила второй раз. Оценил 13 HR проектов, сделанных кадровыми службами различных организаций. Темы тоже разные Некоторые из оцененных мной проектов в итоге вошли в состав победителей Хочу отметить весьма высокий профессиональный уровень заявок Иногда это были проекты организаций где (я знаю) исторически сильная HR служба Иногда - проекты, когда в ситуации ограниченных бюджетов проснулся реальный креатив и фокус на резу…

9.10.26 Меняются ли люди Пост навеян дискуссией в комментариях к пятничному И там еще одна более крупная тема, о которой напишу на следующей неделе В качестве примера упомянули очень творческого, креативного, но недисциплинированного, невнимательного к деталям и срокам человека. Работа требует в том числе и дисциплины и внимания. Стоит ли от него (или себя) ожидать в будущем "другого чем личность сейчас является"? Я сам исторически - из развивающей профессии (психологическое консультирование,…

Говорят, что 25-летний стартапер раз в месяц устраивает «токсичные вечеринки» для своих сотрудников, на которых те могут открыто его критиковать и даже унижать. По его словам, это помогло сблизиться с командой - негатив теперь высказывают в лицо, а не за спиной …. Интересная практика. То есть 22 рабочих дня он их унижает и они молчат, а один вечер - они его (официально можно). БДСМ отношения примерно так и работают. Все таки здоровые, искренние отношения - это 22/22 ) … Кстати, вполне серьезная,…

Дефицит рабочих к 2030 году может вырасти более чем в 2,5 раза По нашему прогнозу, незакрытая потребность в рабочих увеличится с 4,1% до 10,5% спроса. В абсолютном выражении разрыв вырастет с 1,00 до 2,61 млн человек. И если при 95%-ной укомплектованности обычно еще можно поддерживать нормальную работу предприятия — недостающих сотрудников компенсируют сверхурочными и выходами в выходные дни, то при 90%-ной укомплектованности таких мер, как правило, уже недостаточно. Нехватка людей ограничивае…

📎 Media

5.10.26 Нормальная китайская цикличность «.. а не эти ваши западные Черные лебеди или Шивы (Индия для него тоже к западу)». Так может высказаться китаец, хорошо знающий историю своей страны, прочитавший Нассима Талеба, или свежую книгу Марка Розина двумя постами выше Или так может сказать заинтересованный не-китаец, отдавший должное изучению истории этой цивилизации. Она интересна по двум причинам: 1. Несмотря на все перипетии - это одна цивилизация (менялась, но фундамент сохранялся) 2. И - э…

2.10.26 Московский закат #жизнь