Djinni (/◔ ◡ ◔)/

Шанси на найм у junior QA зараз вищі, ніж в 2022. Чого не скажеш про більшість інших спеціальностей. Зробили інтерактивний віджет про шанси на найм. Цього разу рахуємо як базу не лише нових кандидатів, а всіх хто відгукувався або приймав пропозиції протягом року. Цифра, яку ви бачите - нижня межа, адже йдеться лише про найм на Djinni протягом трьох місяців після відгуку. Чим довше кандидат відгукується, тим більше в нього шансів протягом року. В тих, хто відгукувався не довше місяця шанси були…

27% нових кандидатів, зареєстрованих цього року на Djinni - це кандидати з Європи. Частка кандидатів з Європи зростає з початку повномасштабного вторгнення. В 2021-му це було 14%, зараз - майже вдвічі більше. Тих, хто в Україні, навпаки стало менше - 54% цього року проти 80% в ковід. Побільшало також реєстрацій з Африки та Латинської Америки, які раніше взагалі не зустрічались. Хоча навіть зараз таких лише кілька сотень. Кількісно найбільша хвиля реєстрацій була в кінці 2022-на початку 2023. …

Кожен третій новий кандидат відгукується протягом тижня. Жовтневий показник - рекордний за рік. Подивились, яка частка тих, хто зареєструвався, протягом тижня заповнює профіль і робить перший відгук. 📈 Відгук за перший тиждень: 22% → 30% (березень–квітень проти жовтня) 📈 Активований профіль за тиждень: 42% → 48% І це при тому, що теж реєстрацій стало більше: у вересні ~12,6 тисяч проти ~10 тисяч навесні. Зростання є у всіх категоріях, від Data до QA і воно рівномірне. Серед груп досвіду найб…

Серед С++ кнадидатів, які почали пошук за останні 30 днів, майже 70% отримували пропозиції від рекрутерів, а відгукувались - менше 30%. 20 тисяч кандидатів активували профіль на djinni за останні 30 днів. 45% з них відгукувались на вакансії і 35% - отримували пропозиції. Порівняно з літом, обидві цифри зменшились. Найбільша частка кандидатів з пропозиціями - у категоріях SEО, С++ та Sales - до 70%. Найменша - серед iOS i JavaScrip розробників. При цьому у Android розробників ситуація з пропози…

Серед кандидатів-початківців на Djinni найбільше зараз аналітиків, фронтенд вже аж на третьому місці, а фулстеки витіснили дизайнерів із топ-5. Але частка кандидатів без досвіду в пошуку стабільно падає. Рік назад це було 10%, зараз - лише 6%.

Топ компаній, які найчастіше з'являються в фільтрах пошуку. Кандидати найчастіше переглядаються вакансії ITExpert, RedCore і FRACTAL. Але ця частота, корелює з кількістю і різноманітністю вакансій компанії. Графік справа рахує лише пошуки, де кандидат ввів назву компанії (а не клікнув на неї у вакансії). Таких пошуків значно менше, але вони більше говорять про цікавість до конкретної компанії. Тут в топі SKELAR, GlobalLogic i N-iX.

Ремоут важливіший за зарплату. Принаймні, цей фільтр кандидати використовують частіше при пошуку вакансій. Серед 2.5 мільйонів пошуків за останні 30 днів, категорія була менше ніж в третині пошуків, ще в 16% - ключове слово. Зазвичай ці два параметри взаємовиключні: вакансії шукають або вільним текстом або за категорією. 15% пошуків містили запит про ремоут чи офіс (частіше все ж ремоут) і лише 8% - про зарплату. Цікаво, що конкретну компанію шукають навіть трохи частіше, ніж зарплатну вилку. …

11% відгуків мають зарплату нижчу, ніж в профілі, 8% - вищу. Під час відгуку кандидати мають можливість вказати зарплату, яка відрізняється від тієї, що вказана в їх профілі. І такою можливістю користуються все частіше. Майже 20% відгуків зараз мають змінену зарплату. Рік назад таких було лише 13%. Змін в меншу сторону зазвичай більше (60/40) але розрив цього року скоротився. Цікаво, що зміни в обидві сторони однакові: медіана +- 500. Реакція рекрутерів при цьому теж не відрізняється і на шанс…

Повернули автоматичні пропозиції. Роботодавці знову можуть налаштовувати розсилку своїх вакансій кандидатам, які підходять під задані критерії. Але тепер серед обов'язкових критеріїв матчингу - навички. І увімкнути розсилку можна лише якщо вони є. Більше інформації тут За добу нову розсилку увімкнули на 23 вакансіях і автоматичні повідомлення отримали 300+ кандидатів. Відправка - лише в робочі дні і години, тож завтра не буде.

Вакансій, які передбачають роботу в офісі - лише 20%, а відгукуються на них в 3.5 рази гірше. Перевірили вакансії, які отримували відгуки за останні 30 днів. Серед тих, де є вимога відвідувати офіс, середня кількість відгуків - 8. Якщо вакансія передбачає full remote або офіс на вибір кандидата - 28. Різниця зберігається незалежно від категорії і досвіду: • JavaScript вакансії отримують 132 відгуки за місяць, якщо це ремоут і лише 24, якщо офіс. • QA: 92 vs 19 • Fullstack: 86 vs 25 • QA Hardwa…

З серпня кандидатів у категорії Fullstack з 5+ роками досвіду стало на 20% більше. Кількість фронтендерів - підозріло без змін.

Між вимогами до англійської і офісним форматом є зворотна кореляція. Хоча тримається вона здебільшого на вакансіях deftech i hardware. Серед вакансій, які публікували за останні три місяці, вимога ходити в офіс хоча б іноді була у 22%, вимоги знати англійську хоча б на Upper Intermediate - 75%. Але у Deftech вимог до англійської значно менше середнього, 47%, тоді як ходити в офіс потрібно майже у всіх вакансіях (90% мають формат office або partly remote). Схожа ситуаці з Hardware, QA Hardware …

Кандидати в застосунку відповідають в 13 разів швидше - і це збільшує їх шанси на найм. Порахували, що медіана реакції кандидата в апці djinni - 9 хвилин, а у вебі - 2 години. Це очікувано: приходить пуш, зручно його відразу відкрити і відповісти. Менш очікувано те, що ймовірність найму залежить від швидкості відповідей. Перевірили це на майже 500К тредів, де було повідомлення від рекрутера. Тред, де кандидат відреагував менше ніж за годину має на 55% більший шанс закінчитись наймом, ніж той,…

SEO кандидати мають найкращі шанси на найм. Серед тих, хто зареєструвався у цій категорії за перші півроку 2026, вже найняли 7.3%. С++ залишається в лідерах з 5.3%, хоча в осени ця категорія була на першому місці. Далі з в рейтингу рекрутери з 4.7% і manual QA з 4.1%. У перших трьох категоріях нових кандидатів лише 200-400, тоді як тестувальників - майже півтори тисячі. Але найпопулярніша категорія серед нових кандидатів - маркетинг - три тисячі нових кандидатів за півроку. Найменша частка най…

Кандидати все довше залишаються в пошуку, але кількість активних третій рік залишається близько 40-42К. З лютого цього року база в пошуку виросла аж на 25%, але активних стало більше лише на 5%. Нагадаємо, активні - це кандидати, які протягом місяця відправили хоча б одне повідомлення.

Середня кількість відгуків на вакансії виросла з 21 в серпні до 23,5 у вересні. Загалом у вересні каниддати відправили на 5% більше відгуків, ніж в серпні, тоді як кількість вакансій з відгуками на 3% зменшилась. На графіку - топ 5 категорій за кількістю відгуків в у вересні та динаміка їх конкуренції. Самі категорії з минулого місяця не змінились, але для всіх є зростання у кількості відгуків на вакансію. 👉 JavaScript: 112 відгуків на вакансію, зростання сповільнилось (+3%). 👉 Fullstack, 73 …

Активні кандидати замість кандидатів онлайн. Ми змінили одну з головних метрик сайту. Раніше на сторінці salaries і в розсилці ви бачили «кандидатів онлайн» — усіх, у кого профіль відкритий для пошуку. Але ринок змінився і щоб залишитись видимим у пошуку достатньо раз на місяць-другий зайти на сайт. Тож порівнювати цю цифру з вакансіями онлайн стало неактуально. Тепер рахуємо активних кандидатів — тих, хто за останній місяць відгукнувся на вакансію або відповів рекрутеру. Доступними в пошуку з…

Підписки на вакансії: більше фільтрів у веб-версії Тепер коли ви створюєте чи редагуєте підписку на вакансії на сторінці «Для мене» або з пошуку вакансій, можна вказати: • Формат роботи — офіс, гібрид, віддалено — окремо від зайнятості (повний день, part-time) • Рівень англійської, який вимагає вакансія • Країну — оберіть конкретні країни або ЄС чи тільки Україну. Залиште порожнім, щоб отримувати вакансії з усього світу • Домени — отримуйте вакансії лише з потрібних вам галузей або натисніть ⊘…

Зарплатні побажання розробників, найнятих на Djinni за останні 3 місяці: 👉7+ років досвіду: медіана залишається $4500 вже два роки 👉 5-6 років - $3500, + $400 з минулого кварталу 👉 3-4 роки - $2200, стабільно цього року 👉2 роки - $1400, +200 з минулого кварталу 👉1 рік або до року - $500-650, теж краще, ніж минулого кварталу.

Топ найми вересня на Djinni В Україні: $8.5K Data / BI Solution Architect https://djinni.co/q/cffddb9c9c/?from_tg $8.0K Architect https://djinni.co/q/6c588e405b/?from_tg $8.0K Data Scientist / Machine Learning Engineer https://djinni.co/q/0cfd657ffe/?from_tg $8.0K Team / Tech Lead https://djinni.co/q/af852086d1/?from_tg $8.0K Lead Software Engineer https://djinni.co/q/5a5f2316ae/?from_tg За кордоном: $9.0K Infrastructure Engineer, Польща https://djinni.co/q/13401636b1/?from_tg $8.0K VP of…