Про HR и не только | Наталья Володина

Про рынок труда этой осенью От Наташи Даниной и Марины Львовой Всегда с интересом слушаю вебинары коллег. И вроде все сама понимаешь про рынок, но каждый раз девушки подсвечивают интересные ракурсы. 📎 Презентация, как всегда, очень информативная, а посмотреть вебинар можно по ссылке И несколько цитат в качестве спойлера: 💬 «Планы найма находятся на исторических минимумах. Компании замораживают зарплаты, сокращают часы, но массово увольнять боятся - российская модель кризиса такова: режут зар…

Что ещё можно добавить в соцпакет сотрудников, помимо всем известных полезных бенефитов? Конечно, Яндекс Плюс! Каждый сам выберет, что включить в свой день: музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные, эксклюзивные подборки контента для отдыха и развития от профессионалов индустрии. Для вас это тоже будет удобно: в личном кабинете можно управлять подписками и получать агрегированную аналитику по их использованию. Ознакомиться с условиями можно по ссылке.

Зрелость 57 из 100: диагноз рынка продуктового менеджмента Коллеги из Акселератора ФРИИ поделились своим ежегодным исследованием Рынок продуктового управления в России и странах СНГ. 📎 Из интересного: авторы разбирают индекс зрелости по компонентам, показывают связь практик с результатом. При этом лично мне не хватило больше деталей про ИИ (какие задачи он решает уже сейчас, где сбоит и тп) и связки с финансовыми метриками (зрелость 70+ - это больше выручки на клиента или просто дисциплина рас…

Про пересмотр ЗП в 2027 #Бюджет2027 Цифры из свежего пульс-отчета от Regroup (выборка 180 компаний). ▪️ 67,6% компаний планируют пересмотр зарплат для большинства сотрудников, 10% не планируют пересмотр ▪️ Медианный % повышения: 7,5% ▪️ Стратегия вознаграждения: 56% - на уровне медианы рынка, 30% - конкуренция с лидерами (50–75 перцентиль), 3% - стремление к лидерству (> 75 перцентиля) @hrandmuchmore

Когда попросил ИИ не быть комплиментарным И теперь так: Главный тренд 2026 года - это не внедрение нейросетей, а принудительная автоматизация от нищеты: вы внедряете ИИ не потому, что это модно, а потому что на людей с требуемым опытом у вас нет фонда оплаты труда В целом, все так, но… ) @hrandmuchmore

Уже скоро долгожданное событие осени для специалистов по управлению персоналом! Масштабная конференция и выставка ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом. 🔥 70+ спикеров, в т. ч. из X5 Group, ЕвроХима, Ленты, Группы Черкизово, ПЭК, IT_One, Атомстройкомплекса и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 большие сцены, 3 экспертных зала, выставка решений, менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-сектор. 📣 О чём поговорим на конференции: ➖ Подбор: MAX…

В продолжение утреннего поста: 📎 Коллеги из СберУниверситета прислали свое исследование Будущее образования. Горизонт 2031 в формате pdf Для тех из нас, кто сохраняет информацию на будущее, а не изучает в моменте, кликая по диаграммам на сайте ) @hrandmuchmore

Новый день – новая пища книга Сегодня забрала из доставки книгу  Юрия Шатрова «Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений» Книга про тесты, их разнообразие, валидность и пользу (если все сделано правильно). Да, еще обратила внимание, что книга 2027 года издания. Из будущего, получается ) @hrandmuchmore

📌 Как закрывать вакансии быстрее, если нет HR-отдела? Для малого бизнеса знакомая ситуация: вакансии открыты, откликов мало, а задачи ждать не могут. При этом содержать полноценный HR-отдел не всегда целесообразно. 29 октября в 11:00 Авито Работа и Авито Подработка проведут вебинар о том, как закрывать кадровые потребности быстрее и без лишних сложностей. Обсудим, где находить подходящих кандидатов, как эффективно использовать базу резюме и в каких случаях подработка может стать альтернативой…

От "знающего" к "обучающемуся" #БольшеЧемОбучние В конце конференции Алексей Суханов рассказал о результатах исследования Будущее образования. Горизонт 2031 от СберУниверситета, которое создает картину будущего того, как искусственный интеллект и социальные изменения трансформируют интеллектуальный труд. Начала писать ключевые тезисы, но получается лонгрид. Рекомендую поизучать его на сайте (все разделы кликабельны): 📍 https://sberuniversity.ru/edutech-club/researches/budushchee-obrazovaniya…

Когда пишешь ты, а когда нет Последнее время читала у нескольких коллег том, что они недоумевают, почему другие авторы выкладывают посты, написанные нейросетью, и даже отписываются от таких блогов. Примерила ситуацию на себя. Как читателя меня это не раздражает. Если это хороший текст с комфортной для меня подачей, то я буду читать, и не факт, что буду задумываться о том, сколько в этом тексте было от ИИ. Как минимум, проблематика и финализация были авторскими. И обратная ситуация: могу пер…

Не могла не купить: второй том Мертвых душ от Гигачата. С иллюстрациями автора. @hrandmuchmore

Эволюция или революция: как ИИ меняет роль руководителя? #БольшеЧемОбучение Мнение зала: 54% - эволюция 46% - революция Илья Филиппов: Влияние ИИ на работу руководителя: Делают то, что не делали Новые навыки: напр. проверять работу агентов, определение того, что можно получить, а что нет. Изменения процессов организации как условие использования ИИ Самая большая ошибка - усилить глупость Оксана Морсина: Быстрые изменения не равно революция. Революция - смена устоя, а функция и личность лид…

Цитаты с открывающей сессии #БольшеЧемОбучение Митрополит Тихон: «Как найти свое «зачем»? Основная мотивация - созидание, творчество» «Мифологизация ИИ идет быстрее, чем его развитие» «Опасность ИИ - в интеллектуальной деградации тех, кто не знает, что такое мысленная гигиена» «Самый лучший духовный совет: выспаться» «Если человек нашел свое «зачем», это сделает его свободным» Герман Греф: «В каждом происходит конфликт между самореализацией и самоутверждением как поиском подтверждения во…

К вопросу профессиональной идентификации В данный период жизни их несколько - директор по персоналу., преподаватель, блогер Сегодня на кампусе СберУниверситета как … медиа ) @hrandmuchmore

🧳 Вахта — это уже не только Север и нефть Раз в квартал Авито Работа выпускает дайджест рынка труда, и каждый раз подробно разбирает одну новую тему. В третьем квартале это вахта. Команда изучила данные платформы, провела опросы и впервые поговорила с самими вахтовиками и с компаниями, которые их нанимают. 👉 В карточках: где сегодня вахта, сколько за нее готовы платить работодатели, почему кандидаты сомневаются и кто на самом деле откликается. Полный разбор и рекомендации — в дайджесте Читай…